Takaisin ylös
Palkitseminen
  • Hallituksen palkitseminen
  • Toimitusjohtajan palkitseminen
  • Muun johtoryhmän palkitseminen

Terrafamen johdon palkitsemisen perustana on kiinteä peruspalkka, minkä lisäksi toimitusjohtajalle, muulle johtoryhmälle ja tietyille avainhenkilöille, kuten tuotannon osastonjohtajille, on suunnattu sekä lyhyen että pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät.

Päätöksentekojärjestys

Terrafamen johto koostuu hallituksesta ja johtoryhmästä. Terrafamen varsinainen yhtiökokous päättää vuosittain yhtiön hallituksen ja sen mahdollisten valiokuntien jäsenten palkkioista. Hallitus päättää toimitusjohtajan palkasta, muusta palkitsemisesta ja palkitsemiseen liittyvistä tavoitteista sekä toimisuhteen päättymisen perusteella maksettavista korvauksista. Hallitus päättää toimitusjohtajan tekemän esityksen pohjalta yksi-yli-yhden -periaatteen mukaisesti johtoryhmän jäsenten palkitsemisesta ja palkitsemiseen liittyvistä tavoitteista.

Kannustinjärjestelmät

Johdon ja muiden avainhenkilöiden lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä (STI)

Kannustinjärjestelmässä mittareina toimivat Terrafamen toiminnan tuotannolliseen ja taloudelliseen kehitykseen sekä turvallisuuteen liittyvät tavoitteet. Lisäksi kullekin tulospalkitsemisen piirissä olevalle henkilölle on asetettu henkilökohtainen tavoite.

Tavoitteet palkitsemisjärjestelmään on valittu siten, että niiden saavuttaminen tukee olennaisella tavalla yhtiön pitkän aikavälin kehittymistä ja menestymistä.

Johdon ja muiden avainhenkilöiden pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä (LTI)

Terrafamella on käytössä pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä yhtiön johdolle ja muille avainhenkilöille. Palkkiot ohjelmista maksetaan edellyttäen, että hallituksen ohjelmille asettamat suoritustavoitteet saavutetaan. LTI-ohjelmille asetetut suoritustavoitteet voivat olla tuotantoon ja taloudelliseen kannattavuuteen sekä vastuullisuuteen liittyviä tavoitteita, joiden tarkoituksena on tukea Terrafamen kehittymistä ja menestystä sekä sen strategisten tavoitteiden saavuttamista pitkällä aikavälillä.

Järjestelmä koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä suoriteperusteisista ohjelmista, joista kukin sisältää kolmivuotisen suoritusjakson sekä mahdollisen palkkion maksamisen sen jälkeen rahassa. Kunkin yksittäisen ohjelman alkaminen on kulloinkin ehdollinen hallituksen erilliselle päätökselle.

  • Järjestelmän ensimmäinen ohjelma, LTI 2019-2021, alkoi vuoden 2019 alusta, ja sen nojalla suoritettavat palkkiot maksettiin keväällä 2022.
  • Järjestelmän toinen ohjelma, LTI 2020-2022, alkoi vuoden 2020 alusta, ja sen nojalla suoritettavat palkkiot maksettiin keväällä 2023.
  • Järjestelmän kolmas ohjelma, LTI 2021-2023, alkoi vuoden 2021 alusta, ja sen nojalla suoritettavat palkkiot maksettiin keväällä 2024.
  • Järjestelmän neljäs ohjelma, LTI 2022−2024, alkoi vuoden 2022 alusta. Sen nojalla mahdollisesti suoritettavat palkkiot maksetaan keväällä 2025.
  • Järjestelmän viides ohjelma, LTI 2023–2025, alkoi vuoden 2023 alusta. Sen nojalla mahdollisesti suoritettavat palkkiot maksetaan keväällä 2026.

Terrafamen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä on valtio-omistajan ohjeistuksen mukainen.